[인터뷰] 게임컨텐츠 서비스 스타트업

기업 정보	서울 강남 소재 게임컨텐츠 서비스 스타트업
지원 경로	외국계 헤드헌팅 회사
지원 포지션	웹 프론트엔드 개발
채용 진행 프로세스	서류 - 1차 면접 - 2차 면접 - 최종 면접(탈락)
지원 시기	2019년 2/4분기
전형 경과 일정	서류(5일) - 1차 면접(1일) - 2차 면접(1일) - 최종 면접(2일)

 

서류전형

외국계 헤드헌터 회사를 통해 소개 및 지원.

 

1차 면접(면접관3:지원자1)

직접 회사를 방문하여 실무자들과 면접을 진행하였습니다. 게임관련 컨텐츠 회사이기 때문에 게임에 대한 관심도를 알기 위한 질문이 있었습니다. 참석자는 개발팀장(2)과 함께 인사팀장이 동석하였습니다.

• 경력관련 프로덕트에 관한 질문
• 사용 가능 스킬에 관한 질문(문법, 기술 질문 아님)
• 관심있는 게임이 있는지
• 최근 게임 관련 트렌드에 관한 질문
• 각종 회사 문화에 대한 이야기

2차 면접(온라인 CTO1:지원자1)

기술에 관한 질문들과 함께 기존 1차 면접의 추가사항으로 진행된 내용이라 어려운 질문을 없었습니다.

CTO가 지원자와 만나보는 시간으로 여겨지는 절차였습니다. 동료들의 판단을 신뢰하고 있다는 인상을 받았고 그래서 기술에 대한 질문을 크게 하지 않았습니다.

 

최종 면접(온라인 CEO1:지원자1)

개발자 출신 CEO라고 들었고 역시 기술에 관한 질문이 몇가지 있었습니다.

• 게임 트렌드에 관한 질문
• 기술 스택과 관련된 기술 질문
• 어려운 문제를 해결한 경험

리뷰 ★★★☆☆

2차 면접까지는 매너도 있고 큰 어려움 없는 면접이었습니다. 다만 최종 면접에서 다소 까칠한 질문들이 있었습니다.

1차 면접에서 직원분들과 이야기를 잘 나누어 회사의 좋은 점들에 대해서도 많이 알게 되었고 기술에 대한 점도 이야기를 충분히 나누었습니다.

아쉬웠던 점은 2차 면접에서도 보유 기술에 대한 이야기를 나누었는데 최종 면접에서 CEO로부터 기술에 대한 질문을 받았고 준비하지 못한 대답을 했었다는 것입니다.

CEO의 출신이나 성향에 대한 정보를 알고 있었기 때문에 충분히 예측가능했지만 3번의 면접이 모두 기술 면접처럼 진행될 것이라 생각하지 못했습니다.

사전에 이러한 준비와 대비가 있었다면 패스 가능한 기회였다고 생각합니다.

 

* 이 면접을 경험하면서 스타트업 같이 소규모의 회사는 최종 결정권자 한 명에 의해 당락이 크게 좌우되는 경향이 있다는 것을 알았습니다. 이후 많은 스타트업에서 이와 같은 일을 몇 번 경험하였습니다.